<form id="pzp3d"><th id="pzp3d"></th></form>
<menuitem id="pzp3d"></menuitem>

      <span id="pzp3d"><span id="pzp3d"></span></span>

      銷(xiāo)售咨詢(xún)熱線(xiàn):
      13901404207
      新聞動(dòng)態(tài)
      首頁(yè) > 新聞動(dòng)態(tài) > 我國熱電阻校驗儀產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷史

      我國熱電阻校驗儀產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷史

       更新時(shí)間:2016-05-26 點(diǎn)擊量:1919
           我國熱電阻校驗儀產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷史:由于工業(yè)化的大規模生產(chǎn),推動(dòng)著(zhù)熱電阻校驗儀行業(yè)逐漸走向繁榮。國內熱電阻校驗儀的加工制造水平也取得很大的進(jìn)步,正一步步縮小同國外產(chǎn)品性能的差距,今后這幾年,將是熱電阻校驗儀企業(yè)抓住機遇涅磐的時(shí)機。在這個(gè)過(guò)程中,我們要知道企業(yè)所面臨的問(wèn)題,然后逐個(gè)解決。熱電阻校驗儀企業(yè)人才異常匱乏的問(wèn)題,這嚴重約束著(zhù)國內熱電阻校驗儀業(yè)的發(fā)展。新世紀,zui珍貴的資源乃是人才,它是推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展的源泉?,F在,很多大學(xué)都開(kāi)展了熱電阻校驗儀課程,培養人才,但很多都缺少動(dòng)手實(shí)踐的能力,企業(yè)專(zhuān)門(mén)培養一個(gè)人才要花費很大的投資,要留住一個(gè)人才更難。除了技術(shù)人才之外,營(yíng)銷(xiāo)人才也是很重要的一部分,熱電阻校驗儀不同于一般的快速消費品,營(yíng)銷(xiāo)人才不光需要銷(xiāo)售技能,還需對公司熱電阻校驗儀性能有足夠的了解,好的營(yíng)銷(xiāo)人員能針對客戶(hù)的需求提出不同的解決方案。這些都是熱電阻校驗儀企業(yè)面臨的問(wèn)題。
          國內目前百分之九十以上企業(yè)產(chǎn)權關(guān)系是明晰的,也實(shí)現了產(chǎn)權法人化。但在實(shí)際管理過(guò)程中卻出現國有熱電阻校驗儀企業(yè)雖然實(shí)行股份合作化,但并沒(méi)有*解決產(chǎn)權明晰化的問(wèn)題,人人都有股份反而對企業(yè)管理及決策帶來(lái)諸多負面效應;另一方面,民營(yíng)熱電阻校驗儀企業(yè)甚至外資企業(yè)隨著(zhù)市場(chǎng)競爭及規模擴大,同樣面臨股份多元化問(wèn)題,企業(yè)體制實(shí)際上并沒(méi)有*解決。內部結構不穩定及內耗增加,這些都是體制存在缺陷表現。為了整治內部結構及順應市場(chǎng)變化,必須在企業(yè)內部建立一套強有力的責權利明確的齊心協(xié)力的企業(yè)高層運行體制以及*層權力交替變更體制,只有這樣,才能從根本上解決人才流失及熱電阻校驗儀生產(chǎn)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展所需管理人力資源。熱電阻校驗儀企業(yè)缺少*經(jīng)營(yíng)觀(guān)念,這在國內其他行業(yè)也存在。由于存在急功近利的現象,做技術(shù)的不能沉下心來(lái)做技術(shù),做管理的不能沉下心了做管理,還有的企業(yè)靠一個(gè)產(chǎn)品吃飯十來(lái)年,zui后慢慢沒(méi)落。熱電阻校驗儀制造中有很多問(wèn)題需要研究,比方說(shuō)電鍍工藝、彈性體材質(zhì)、應變片制造、熱處理、密封等等。一味的靠國外的技術(shù),不加以改良,zui終只能被牽著(zhù)鼻子走。熱電阻校驗儀企業(yè)要突破,要有自己的品牌和自主知識產(chǎn)權,這樣才能參與到競爭中去。企業(yè)體制仍不能適應行業(yè)的發(fā)展。

      蘇公網(wǎng)安備32083102000177號

      4k无码少妇一区二区三区,中国少妇被黑人强伦姧电影,精品无码人妻遭多人侵犯,熟女少妇大尺度人体